Evoluno is een tool voor HR-managers die gefrustreerd zijn door het gebrek aan impact van traditionele methodes.
Dankzij onze unieke aanpak waarbij menselijke en digitale ondersteuning worden gecombineerd, kunt u uw psychosociale risicobeheerproces op een geïntegreerde manier beheren, vanaf de analyse en beoordeling van de behoeften tot de implementatie van preventie- en psychologische ondersteuningsinstrumenten voor uw werknemers.
Onze experts zullen u gedurende dit hele proces bijstaan, zodat burn-outs, conflicten en voortijdig vertrek een verre herinnering worden.
Geen frustratie meer over het organiseren van bewustmakingsactiviteiten waaraan uw werknemers niet deelnemen. Meer dan 50% van de werknemers die onder Evoluno vallen, ondernemen actie. 75% van de risicogroepen heeft actie ondernomen en hun stoornis met succes teruggedrongen.
Gemiddeld zien we bij onze klanten na 3 maanden een verbetering van 10-15% in mentaal welzijn. Als gevolg daarvan verhoogt u debetrokkenheid en productiviteit van uw werknemers en verlaagt u het ziekteverzuim en het personeelsverloop.
Rekening houdend met de kostprijs van een niet gemotiveerde of mentaal zieke werknemer en de verbetering van het welzijn door Evoluno, krijgt u een geschatte return on investment (ROI) van x10. (10€ voor 1€ geïnvesteerd).
Regelmatige en specifieke monitoring van psychosociale risico's is van essentieel belang om inzicht te krijgen in de bronnen van malaise, de belangrijkste problemen die moeten worden aangepakt en de communicatiestrategie die moet worden goedgekeurd. Deze fase van psychosociale risicoanalyse is van essentieel belang voor de uitvoering van een doeltreffende aanpak, omdat de aard van de te nemen maatregelen zal afhangen van elke organisatie en haar context.
Het beheersen van psychosociale risico's is niet alleen een wettelijke verplichting... Het implementeren van een proactieve aanpak is een kans. Het is ook een verwachting van uw werknemers: meer dan 85% van de werknemers wil hun mentale welzijn verbeteren. Om hen daarbij te helpen, moeten de voorgestelde middelen hen helpen zichzelf beter te begrijpen door middel van zelfbeoordelingen, eenvoudige en verteerbare microleertrajecten bieden voor een beter zelfbeheer, gepersonaliseerd zijn, 24/7 toegankelijk en gemakkelijk te consumeren.
Traditionele hulplijnen worden weinig gebruikt en zijn niet erg doeltreffend. Gemiddeld maakt 1-2% van de werknemers er elk jaar gebruik van, terwijl 20-30% er baat bij zou hebben. Een doeltreffend ondersteuningsproces combineert verschillende hulpbronnen, zowel intern als extern, en maakt een wrijvingsloze overgang van digitaal naar menselijk mogelijk door de betrokkene naar de juiste specialist te leiden, op basis van zijn behoeften en voorkeuren.
Het creëren van een collectieve dynamiek is noodzakelijk om organisatorische veerkracht en doeltreffende preventie op te bouwen. Denk aan specifieke campagnes, focusgroepen, leercohorten en wellness-ambassadeurstrainingen om de aandacht op het onderwerp te houden. Door van geestelijke gezondheid een bespreekbaar onderwerp te maken, komt dat de hele organisatie ten goede.
Met onze digitale vragenlijst kunt u elk kwartaal een beoordeling van de psychosociale risico's opstellen. Deze diagnose stelt u in staat de risicobronnen te analyseren en uw acties doelgericht en doeltreffend te sturen.
Een web- en mobiel leercentrum (iOS/Android app) dat toegang biedt tot meer dan 100 zelfbeoordelings- en gepersonaliseerde microleermiddelen die kunnen worden geraadpleegd waar en wanneer de werknemer ze nodig heeft.
Een netwerk van therapeuten en coaches waarmee elke werknemer via het digitale platform in een paar minuten in contact kan worden gebracht op basis van zijn of haar voorkeuren en behoeften.
Om het bewustzijn te vergroten en het onderwerp in uw organisatie tot leven te brengen, hebben wij een communicatieprogramma ontwikkeld met focusgroepen, leercohorten en webinars door erkende deskundigen.