Evoluno est un programme basé sur des méthodes scientifiques qui s'adresse aux responsables des ressources humaines pour qui la santé mentale des collaborateurs est un sujet prioritaire et qui sont frustrés par le manque d'impact des méthodes traditionnelles.
Fini la frustration d'organiser des activités de sensibilisation auxquelles vos collaborateurs ne prennent pas part. Plus de 50% des employés couverts par Evoluno prennent action. 75% des personnes à risques ont agi et ont réussi à réduire leur trouble.
En moyenne, nous constatons une amélioration de 10 à 15% du bien-être mental chez nos clients après 3 mois. Grâce à cela, vous augmentez l'engagement et la productivité des collaborateurs, et réduisez l'absentéisme et le turnover.
Etant donné le cout représenté par un collaborateur désengagé ou souffrant d'un trouble du bien-être mental et l'amélioration du bien-être procurée par Evoluno, vous obtenez un retour sur investissement (ROI) estimé à x10. (10€ pour 1€ investi).
Un suivi régulier et spécifique autour du bien-être mental est indispensable pour comprendre les sources de mal-être, les thèmes clés à aborder, et la stratégie de communication à adopter. Monitorer d'une façon granulaire la santé mentale des collaborateurs est indispensable pour la piloter.
Mettre en place une approche proactive est une opportunité. C'est également une attente de vos collaborateurs: plus de 85% des travailleurs veulent améliorer leur bien-être mental. Pour les y aider, les ressources proposées doivent aider à mieux se comprendre grâce aux auto-évaluations, être personnalisées, accessibles 24/7, et consommables facilement.
Les lignes d'aide traditionnelles sont trop peu utilisées et peu efficaces. Un système de soutien efficace combine plusieurs sources d'aide, internes et externes, et permet de passer sans friction du digital à l'humain en guidant la personne concernée vers le bon spécialiste, sur base de ses besoins et préférences.
Créer une dynamique collective est nécessaire pour construire la résilience de l'organisation. Pour rester "top-of-mind", pensez: campagnes sur un sujet particulier, groupes de discussion, cohortes d'apprentissage, formations d'ambassadeurs bien-être. En faisant de la santé mentale un sujet dont on peut discuter, c'est toute l'organisation qui en bénéficie.
Evaluations trimestrielles du bien-être mental des collaborateurs, mesurer le pourcentage de personnes à risque, et piloter vos actions de manière ciblée et efficace.
Un centre d'apprentissage web et mobile (iOS/Android) donnant accès à des ressources d'auto-évaluation et des micro-apprentissages personnalisés qui sont accessibles où et quand le collaborateur en a besoin.
Un réseau de thérapeutes et coachs avec lequel chaque collaborateur peut être mis en contact selon ses préférences et besoins en quelques minutes via la plateforme digitale.
Accès au programme d'activité Evoluno incluant des groupes de discussion, des cohortes d'apprentissage, et des webinaires par des experts reconnus.
La mise en œuvre d'Evoluno sur votre lieu de travail est très rapide, tout au plus quelques heures de votre temps. Notre livraison et notre déploiement sont très efficaces, car nous savons que les responsables RH ont un agenda chargé. Nous fournissons tout ce qui est nécessaire pour démarrer le lancement d'Evoluno.
Le prix dépend du nombre d'employés couverts. Nous ne fixons pas le prix d'Evoluno en fonction du nombre de personnes utilisant l'application car Evoluno est bien plus qu'une application, mais aussi car le nombre d'utilisateurs varie en fonction des moments et des besoins de chacun.
Nous voulons être le partenaire le plus digne de confiance en matière de santé mentale. Par conséquent, nous n'utilisons que des outils validés scientifiquement. Nos parcours d'autogestion de la santé n'utilisent que des techniques fondées sur des preuves et validées par des études évaluées par des pairs. Nous vérifions minutieusement les thérapeutes de notre réseau en nous assurant qu'ils ont une expérience significative du travail avec des personnes employées.
Il varie mais se situe autour de 10x. Le retour sur investissement est très rapidement positif, car généralement, le fait d'aider une seule personne sur cents rembourse le coût annuel d'Evoluno (en évitant une absence de longue durée ou une rotation due à un burnout et toute la désorganisation du travail que cela implique)
Il existe de nombreuses ressources disponibles sur le web. Cependant, ce dont vous avez besoin pour un programme de santé mentale efficace, ce n'est pas seulement d'avoir un bon contenu, mais aussi de le lier à d'autres activités (mise en place d'un système de soutien, campagne de communication). Le contenu seul ne vous donnera pas de résultats efficaces. En outre, il est important de personnaliser les recommandations et de rendre le processus d'apprentissage aussi facile que possible. Seule notre approche de micro-apprentissage (auto-évaluations, capsules audio lisibles, exercices pratiques) intégrée à une application facile à utiliser rend l'apprentissage non seulement agréable mais aussi efficace.
Oui, en plus de la version mobile (iOS/Android), il existe également une version web de la plateforme.
Il y a un compromis à faire entre le contrôle et la confidentialité. Nous choisissons d'opter pour la confidentialité. Cela signifie que les employés sont libres de s'inscrire avec une adresse électronique personnelle et/ou avec un alias. Cela signifie que nous ne pouvons pas savoir quel employé spécifique utilise l'application.
Nous comprenons cette crainte. Cependant, deux éléments l'atténuent. Premièrement, nous constatons chez nos clients qu'un nombre important d'employés restent engagés même plusieurs mois après le lancement. Six mois après le lancement, le taux d'utilisation de l'application se situe généralement entre 10 et 15 % par mois (contre environ 2 % par an pour les programmes d'aide aux employés traditionnels). Deuxièmement, l'application n'est qu'un des points de contact. Ce n'est pas le seul. En comptant également les participants aux campagnes, nous engageons près de 30% du personnel de manière régulière, voire 50% ou plus chez certains clients.
Non, ce n'est pas une fonctionnalité que nous proposons pour le moment.
Oui, et nous l'encourageons, car la barrière financière est réelle pour certaines personnes. En général, nos clients financent les 5 premières sessions d'un employé qui demande un soutien. Dans ce cas, Evoluno joue le rôle d'intermédiaire dans la transaction. Le thérapeute facture Evoluno, et Evoluno facture l'entreprise. Cela permet une parfaite confidentialité dans le processus.
Nous fournissons une liste de numéros d'urgence.
Nous mettons généralement en ligne un nouveau parcours par mois. Un parcours est une suite structurée d'étapes composée d'un ensemble d'activités (pistes audio, exercices, évaluations) qui vise à améliorer une dimension spécifique de la santé mentale d'une personne.
Actuellement, nous fournissons du contenu sur : l'anxiété, la résilience, l'autorégulation, l'estime de soi, le sommeil, la gestion de la colère, la communication non violente, le sommeil, l'insomnie, la pleine conscience, la gratitude, la prévention du burnout, l'énergie, le télétravail, la gestion du stress.
Nous aimons entendre les idées de nos clients ! Comme nous produisons en permanence de nouveaux contenus, nous serions ravis de les intégrer dans notre pipeline. Par exemple, l'un de nos clients a exprimé son intérêt pour des sujets sur l'art d'être parent. Ils sont maintenant en production.
Pour l'instant, non. Le contenu de l'application est accessible à tous sans restriction. Cependant, nous organisons parfois des activités (ateliers, discussions de groupe, etc.) qui ciblent des populations spécifiques.
Entre 30 et 50% dans les 6 premiers mois.
Oui, et c'est une question que nous ne prenons pas à la légère. Nous avons mis en place des processus stricts pour garantir le respect et la sécurité de la vie privée de chacun. Nous ne partageons jamais les données individuelles avec un client ou un prestataire de services externe.
Nous ne partageons jamais de données qui pourraient identifier directement ou indirectement un individu. Nous partageons uniquement des données agrégées avec les employeurs pour les aider à comprendre ce qui se passe sur leur lieu de travail.
Rien. Notre processus de démarrage est très simple. Vous vous inscrivez et nous vous fournissons de la valeur. Vous n'avez pas besoin de nous donner des données ou un accès à un quelconque outil interne ou créer une intégration IT.
Super, nous pensons qu'Evoluno est complémentaire. Nous pouvons lier les ressources que vous possédez déjà au sein de notre solution digitale afin de leur donner plus de visibilité a
Notre contrat est valable pour 1 an, renouvelable.
Notre mission est de fournir de la valeur aux gens. Si nous échouons dans cette mission (c'est-à-dire que vous ne pensez pas qu'Evoluno vous apporte quelque chose de valeur), alors notre relation commerciale n'a aucun sens et nous vous remboursons volontiers.
Oui, nous pouvons travailler avec des entreprises du monde entier. Nous travaillons avec un réseau de plus de 80.000 thérapeutes dans le monde pour garantir d'apporter une aide efficace à vos membres du personnel, où qu'ils soient, en ligne ou en présentiel.
Nous comprenons qu'aider les gens est une bonne chose, mais qu'en fin de compte, les entreprises veulent un retour financier. C'est bien, car améliorer la santé mentale de votre personnel n'est pas un coût, c'est un investissement. Des travailleurs plus heureux sont plus engagés, ce qui signifie plus de productivité, moins d'absentéisme et de plus de rétention, et une meilleure réputation pour votre entreprise. Pensez-y : un seul cas de burnout coûte à votre entreprise des milliers et des milliers de dollars. En aidant une seule personne, en évitant un seul burnout, vous obtenez déjà un retour sur investissement positif.
La plupart des pays ont placé un cadre légal strict pour s'assurer que les entreprises prennent soin du bien-être de leurs employés. En cas de non respect, les conséquences peuvent être lourdes, tant au civil (amendes) qu'au pénal. Evoluno leur permet de rencontrer ces obligations pour le volet psychosocial. Evoluno rentre dans un plan de prévention, et également un bilan social (formation du personnel).